Despido improcedente Madrid
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Soy tu abogada en tu caso de despido improcedente
Soy Paloma de Juan, abogada laboralista especialista en despidos. Si consideras que tu despido ha sido improcedente, puedo ayudarte a reclamar lo que te pertenece por ley.Consúltame tu caso, podemos conseguirlo.
Mis valores como abogada de despidos improcedentes
Calidad de Servicio
Trato Cercano
Servicio Personalizado
Vanguardia Legal
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¿Qué es el despido improcedente?
El despido improcedente es una situación laboral en la que un trabajador es despedido sin causa justificada, lo que puede tener consecuencias legales para ambas partes.
- Se caracteriza por la falta de justificación objetiva por parte del empleador para la terminación del contrato laboral.
- Este tipo de despido puede derivar en la obligación del empleador de indemnizar al trabajador por los perjuicios ocasionados.
Diferencias entre despido improcedente y otros tipos de despidos
Despido disciplinario
Este despido se produce porque el trabajador ha causado negligencias graves en su puesto de trabajo y ha incumplido el contrato. No suele haber indemnización, todo depende de la gravedad de la falta.
Despido objetivo
Se diferencia principalmente porque este despido está respaldado por alguna causa económica, técnica u organizativa de la empresa. Puedes tener derecho a una indemnización, pero será menor que en el improcedente.
Despido nulo
Este despido se produce cuando se vulneran los derechos de los trabajadores o se produce una discriminación. El trabajador puede ser readmitido y recibir una indemnización.
Procedimiento ante un despido improcedente ¿Qué debes hacer?
Si te han despedido, antes de firmar nada, valora los pasos que te presentamos a continuación:
Notificación del despido y firmar 'NO CONFORME'
Ante un despido improcedente, es importante que el trabajador reciba la comunicación escrita de la empresa y firme la carta de despido indicando ‘NO CONFORME’ si considera que la decisión es injusta.
El preaviso obligatorio y excepciones
Preaviso en despidos objetivos:
En los despidos objetivos, el trabajador tiene derecho a un preaviso de 15 días, durante los cuales puede disfrutar de una licencia semanal para buscar nuevo empleo. En caso de incumplimiento, el empresario deberá indemnizar al empleado.
Preaviso en despidos disciplinarios:
En los despidos disciplinarios, no existe obligación de preaviso por parte del empleador.
Presentación de la papeleta de conciliación
Tras la notificación del despido, el trabajador debe presentar una papeleta de conciliación ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) o los Juzgados de lo Social de Madrid para iniciar el proceso de reclamación.
Acto de conciliación ante el SMAC
Mediación ante el SMAC:
En esta etapa, se busca llegar a un acuerdo entre ambas partes con la ayuda de un mediador designado por el SMAC.
Arbitraje ante el SMAC:
En caso de no llegar a un acuerdo en la mediación, se puede recurrir al arbitraje para resolver la disputa de forma neutral.
Demanda ante los Juzgados de lo Social
Si no se alcanza un acuerdo en el proceso de conciliación, el trabajador puede presentar una demanda ante los Juzgados de lo Social para que sea un juez quien resuelva el caso.
En Labormind podemos representarte y gestionar tu despido.
Indemnización por despido improcedente
La indemnización por despido improcedente es un derecho del trabajador que se ve afectado por esta situación. Es importante conocer cómo se calcula esta compensación, así como los derechos que amparan al trabajador despedido.
Cálcular de la indemnización por despido improcedente
La indemnización por despido improcedente se calcula teniendo en cuenta salario por año trabajado e indemnización de 33 días por año.
La indemnización por despido improcedente se calcula teniendo en cuenta diversos factores relacionados con el tiempo de servicio y el salario del trabajador. Dos aspectos fundamentales a considerar son:
Salario por año trabajado
El salario por año trabajado es un factor determinante en el cálculo de la indemnización por despido improcedente. A mayor antigüedad en la empresa y mayor salario, la compensación será más elevada.
Indemnización de 33 días por año
Según la legislación laboral vigente en España, la indemnización por despido improcedente es de 33 días por año de servicio, con un límite de 24 mensualidades.
Ejemplo de cálculo de indemnización
Calculamos basándonos en que el contrato es después de febrero de 2012 (que cambió la ley) y que cobras unos 50€ al día + 10 años trabajando en esa empresa.
Para contratos firmados después del 12 de febrero de 2012:
Indemnización: 33 días de salario por año trabajado, con un tope máximo de 24 mensualidades.
Ejemplo práctico de cálculo a partir del 2012
- Salario diario: 50 euros
- Años trabajados: 10 años
Para contratos posteriores al 12 de febrero de 2012:
- Indemnización: 33 días x 50 euros x 10 años =16,500€
