Abogada de Despidos Madrid
Paloma de Juan, abogada experta en despidos
Mi nombre es Paloma de Juan y soy abogada laboralista, y actualmente trabajo en Madrid. Bienvenido/a a Labormind, mi asesoría jurídica especialista en derecho del trabajo. Somos expertos en resolución de conflictos de índole laboral.
Nuestros valores como abogados de despidos
Calidad de Servicio
Trato Cercano
Servicio Personalizado
Vanguardia Legal
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Nos especializamos en la gestión y defensa de despidos. Déjanos tus datos, ¡te llamamos!
¿Qué es un despido laboral?
Un despido laboral es la ruptura de la relación laboral entre un trabajador y su empresa, que puede producirse por varias razones. Existen diferentes tipos de despidos que se clasifican de acuerdo a cuál es la causa que lo motiva:
Tipos de despido laboral
Despido disciplinario
Se produce cuando el trabajador incumple de forma grave sus obligaciones laborales.
Despido objetivo
Ocurre por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción que justifican la reducción de plantilla.
Despido colectivo
Se lleva a cabo cuando la empresa decide realizar una extinción de contratos de manera simultánea y afecta a un número determinado de trabajadores.
Es aquel en el que la empresa no justifica de forma adecuada las causas del despido.
Despido nulo
Es aquel que vulnera derechos fundamentales del trabajador, como discriminación o represalias por ejercer sus derechos laborales.
Derechos de los trabajadores ante un despido
Los trabajadores cuentan con una serie de derechos fundamentales en caso de despido, que les permiten buscar una solución justa y proteger sus intereses laborales.
Papeleta de conciliación
La papeleta de conciliación es el primer paso que recomendamos para intentar resolver de forma amistosa un despido. Este procedimiento es esencial y obligatorio antes de iniciar cualquier proceso judicial. En Labormind, nos encargamos de gestionar la presentación de la papeleta de conciliación, facilitando así el diálogo entre el trabajador y la empresa.
Presentación de la Papeleta de Conciliación
Presentar la papeleta de conciliación implica solicitar una reunión entre el trabajador, la empresa y un mediador. Este encuentro tiene como objetivo alcanzar un acuerdo amistoso sin necesidad de acudir a los tribunales. Nuestro equipo de expertos se encarga de preparar toda la documentación necesaria y representa tus intereses durante el proceso.
Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC)
El Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) es un recurso público que proporciona una vía extrajudicial para resolver conflictos laborales. En Labormind, facilitamos el acceso y la gestión de este servicio, buscando siempre un acuerdo equitativo entre ambas partes. Nuestro objetivo es resolver el conflicto de manera eficiente y justa, minimizando el impacto emocional y financiero del despido.
Indemnización correspondiente
Entendemos la importancia de recibir una indemnización justa en caso de despido. Por ello, ofrecemos asesoría detallada sobre los diferentes tipos de indemnización a los que los trabajadores tienen derecho, dependiendo del tipo de despido y su antigüedad en la empresa.
Indemnización de 33 días de salario por año trabajado
Esta indemnización se aplica en casos de despidos improcedentes. Nos aseguramos de que recibas una compensación justa por la pérdida del empleo.
Indemnización de 20 días de salario por año trabajado
En casos de despidos objetivos, la indemnización es de 20 días de salario por año trabajado. Te proporcionamos toda la información y el apoyo necesario para que entiendas y recibas tu compensación correspondiente.
Finiquito
El finiquito es un documento que certifica la extinción del contrato laboral, detallando las cantidades económicas que la empresa abona al trabajador en caso de despido. En Labormind, revisamos y elaboramos el finiquito, asegurándonos de que todos los conceptos económicos sean correctos y de que recibas todo lo que te corresponde.
En Labormind, estamos comprometidos a ofrecer un servicio de asesoría laboral completo y personalizado. Nuestro equipo de profesionales está aquí para guiarte y apoyarte en cada paso del proceso de despido, garantizando que tus derechos sean respetados y que obtengas el mejor resultado posible.
Proceso de Impugnación de un Despido
Cuando un trabajador se enfrenta a un despido injustificado, es crucial conocer los pasos a seguir para impugnar la decisión de la empresa y reclamar los derechos laborales correspondientes. En Labormind, te acompañamos en cada etapa de este proceso, proporcionando el apoyo y la asesoría necesarios.
Cómo Impugnar un Despido
Evaluar la situación y los motivos, revisar el contrato y normativa, y la posterior recopilación de pruebas y documentos es clave.
Evaluar la Situación Laboral y los Motivos del Despido
Analizamos los detalles de tu situación laboral y los motivos alegados por la empresa para el despido.
Revisar el Contrato Laboral y la Normativa Vigente
Examinamos tu contrato laboral y verificamos el cumplimiento de la normativa vigente.
Recopilar Pruebas y Documentación Relacionada con el Despido
Te ayudamos a recopilar todas las pruebas y documentación necesarias para respaldar tu caso.
Reclamación de Indemnización
En caso de despido improcedente, es fundamental considerar las opciones de indemnización disponibles.
En Labormind, te asistimos en la valoración y reclamación de la indemnización que te corresponde.
Máxima Indemnización Posible
Calculamos la cantidad máxima a la que podrías optar, teniendo en cuenta tu antigüedad y las circunstancias del despido.
Indemnización Justa
Nos aseguramos de que la indemnización calculada sea acorde con la legislación laboral y las particularidades de tu despido.
Procedimientos disponibles
Si el despido es injustificado, puedes iniciar acciones legales para impugnarlo. Ofrecemos asesoría en todo el proceso.
Demanda Judicial
Te asistimos en la presentación de una demanda ante los tribunales laborales para impugnar el despido y reclamar una compensación justa.
Plazos y Tiempos
Te informamos sobre los plazos legales para interponer una demanda y te guiamos a lo largo del proceso judicial de impugnación del despido.
