Despido improcedente Madrid

Soy tu abogada en tu caso de despido improcedente

Soy Paloma de Juan, abogada laboralista especialista en despidos. Si consideras que tu despido ha sido improcedente, puedo ayudarte a reclamar lo que te pertenece por ley.Consúltame tu caso, podemos conseguirlo.

Mis valores como abogada de despidos improcedentes

Calidad de Servicio

Trato Cercano

Servicio Personalizado

Vanguardia Legal

¿Necesita ayuda con un tema de despido?

EXCELENTE
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A base de 88 reseñas
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Ana Belen Barbero Mendoza
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Paloma ha sido muy cercana y me ha ayudado mucho en el tema laboral que la platee, dado mi inexperiencia en tema laborales. Es una gran profesional que sabe exactamente lo que hay que hacer y como ejecutarlo, también sabe escuchar y darte la opción más adecuada para tomar una decisión final. Empatiza mucho con la persona, cosa de agradecer, porque no son temas agradables al final y se pasa un poco mal. Totalmente recomendable, si volviera a tener algún día algún problema laboral, no dudaría en volver a contactar con ella.
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David Diaz
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Mi experiencia con Paloma ha sido inmejorable. Desde el primer momento me acompañó en todo el proceso, explicándome cada paso con claridad, cercanía y mucha profesionalidad. Valoro especialmente su sinceridad a la hora de plantear las opciones, siempre de forma realista y honesta, algo que da muchísima tranquilidad en momentos importantes. Gracias a su ayuda pude terminar mi relación profesional de la mejor manera posible. Sin duda, una abogada totalmente recomendable, tanto por su trato humano como por su excelente trabajo.Gracias, Paloma, por todo.
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Fernando LLana profile picture
Fernando LLana
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Profesional increíble. Siempre atenta, responde enseguida a las dudas y te acompaña en el proceso de una manera muy cercana. Un acierto haber contado con sus servicios. Recomendable 100%
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E DM
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Excelente profesional. Destaco su compromiso, cercanía y profesionalidad durante todo el proceso. Siempre disponible para resolver dudas y ofrecer un asesoramiento claro y eficaz. Ha sido un placer contar con su apoyo. Sin duda, la recomendaría a cualquier persona que necesite asesoramiento jurídico.
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Javier Gimbatti
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Me han ayudado muchísimo con mi despido a recibir lo que me correspondía económicamente. Super profesionales y dedicados a mi caso. Lo recomiendo al 100% a todos los que tengan algún problema laboral. Mil gracias por toda la ayuda!
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jessika darias
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Paloma es una excelente profesional y persona. Siempre atenta y dispuesta a aclarar dudas durante todo mi proceso. Recomomiendo 100% su trabajo y asesoria.
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Laboratorio Octogon
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Trabajar con Paloma ha sido un placer. Tuvo una gran predisposición desde el inicio y el proceso fue 100 % exitoso. Sin duda, volveremos a contar con ella si se vuelve a dar un caso similar. ¡Recomendada!
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Sergio
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Paloma ha sido muy profesional en todo momento. Desde el principio me dio su visión objetiva para solucionar el tema lo mejor posible. Muy satisfecho con su servicio.
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Tatiana
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Una profesional excepcional, Paloma me ha acompañado en un conflicto laboral y gracias a su labor ha sido favorable. Atenta, cercana y concreta, dispuesta a responder tus dudas en todo momento y aportarte tranquilidad . Definitivamente recomiendo Labormind, te sientes en muy buenas manos.

¿Qué es el despido improcedente?

El despido improcedente es una situación laboral en la que un trabajador es despedido sin causa justificada, lo que puede tener consecuencias legales para ambas partes.

  1. Se caracteriza por la falta de justificación objetiva por parte del empleador para la terminación del contrato laboral.
  2. Este tipo de despido puede derivar en la obligación del empleador de indemnizar al trabajador por los perjuicios ocasionados.

Diferencias entre despido improcedente y otros tipos de despidos

Despido disciplinario

Este despido se produce porque el trabajador ha causado negligencias graves en su puesto de trabajo y ha incumplido el contrato. No suele haber indemnización, todo depende de la gravedad de la falta.

Despido objetivo

Se diferencia principalmente porque este despido está respaldado por alguna causa económica, técnica u organizativa de la empresa. Puedes tener derecho a una indemnización, pero será menor que en el improcedente.

Despido nulo

Este despido se produce cuando se vulneran los derechos de los trabajadores o se produce una discriminación. El trabajador puede ser readmitido  y recibir una indemnización.

Procedimiento ante un despido improcedente ¿Qué debes hacer?

Si te han despedido, antes de firmar nada, valora los pasos que te presentamos a continuación:

Ante un despido improcedente, es importante que el trabajador reciba la comunicación escrita de la empresa y firme la carta de despido indicando ‘NO CONFORME’ si considera que la decisión es injusta.

Preaviso en despidos objetivos:

En los despidos objetivos, el trabajador tiene derecho a un preaviso de 15 días, durante los cuales puede disfrutar de una licencia semanal para buscar nuevo empleo. En caso de incumplimiento, el empresario deberá indemnizar al empleado.

Preaviso en despidos disciplinarios:

En los despidos disciplinarios, no existe obligación de preaviso por parte del empleador.

Tras la notificación del despido, el trabajador debe presentar una papeleta de conciliación ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) o los Juzgados de lo Social de Madrid para iniciar el proceso de reclamación.

Mediación ante el SMAC:

En esta etapa, se busca llegar a un acuerdo entre ambas partes con la ayuda de un mediador designado por el SMAC.

Arbitraje ante el SMAC:

En caso de no llegar a un acuerdo en la mediación, se puede recurrir al arbitraje para resolver la disputa de forma neutral.

Si no se alcanza un acuerdo en el proceso de conciliación, el trabajador puede presentar una demanda ante los Juzgados de lo Social para que sea un juez quien resuelva el caso.

En Labormind podemos representarte y gestionar tu despido.

Indemnización por despido improcedente

La indemnización por despido improcedente es un derecho del trabajador que se ve afectado por esta situación. Es importante conocer cómo se calcula esta compensación, así como los derechos que amparan al trabajador despedido.

Cálcular de la indemnización por despido improcedente

La indemnización por despido improcedente se calcula teniendo en cuenta salario por año trabajado e indemnización de 33 días por año.

La indemnización por despido improcedente se calcula teniendo en cuenta diversos factores relacionados con el tiempo de servicio y el salario del trabajador. Dos aspectos fundamentales a considerar son:

Salario por año trabajado

El salario por año trabajado es un factor determinante en el cálculo de la indemnización por despido improcedente. A mayor antigüedad en la empresa y mayor salario, la compensación será más elevada.

Indemnización de 33 días por año

Según la legislación laboral vigente en España, la indemnización por despido improcedente es de 33 días por año de servicio, con un límite de 24 mensualidades.

Ejemplo de cálculo de indemnización

Calculamos basándonos en que el contrato es después de febrero de 2012 (que cambió la ley) y que cobras unos 50€ al día + 10 años trabajando en esa empresa.

Para contratos firmados después del 12 de febrero de 2012:

Indemnización: 33 días de salario por año trabajado, con un tope máximo de 24 mensualidades.

Ejemplo práctico de cálculo a partir del 2012

  • Salario diario: 50 euros
  • Años trabajados: 10 años

Para contratos posteriores al 12 de febrero de 2012:

  • Indemnización: 33 días x 50 euros x 10 años =16,500€

Contacto

Ubicación: Calle Granjilla nº7

Responsable: Paloma de Juan Escandell
Finalidad: Atender la solicitud de información realizada a través del formulario de contacto.
Legitimación: Consentimiento del interesado.
Destinatarios: No se cederán datos a terceros, salvo obligación legal.
Derechos: Puede acceder, rectificar y suprimir los datos, así como ejercer otros derechos, enviando una solicitud a info@labormind.net.
Información adicional: Puede consultar la información adicional y detallada sobre Protección de Datos en nuestra Política de Privacidad.

Labormind | Abogada laboral Madrid
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